Inden for få år vil en del af Himmerland Boligforenings varmemestre nå pensionsalderen. Det er baggrunden for et omfattende uddannelsesforløb, der skal gøre yngre medarbejdere klar til at træde til, når de ældre vælger at forlade virksomheden.
- I første omgang har vi tilrettelagt en mentoruddannelse, der skal sikre, at vores erfarne medarbejdere har de bedste forudsætninger for at give deres omfattende viden videre. Vi har meget nybyggeri og mange renoveringer i gang i disse år og sammenholdt med udsigten til, at en del varmemestre inden så voldsomt længe når pensionsalderen, skal vi have nye varmemestre. Dem vil vi gerne finde blandt vores gode yngre medarbejdere, som vi skal have motiveret til at tage et lederjob - og i den proces har vi brug for, at en række udvalgte talenter hver især får en mentor, som kan støtte dem i deres udviklingsproces, fortæller direktør Ole Nielsen, Himmerland Boligforening.
