Det er ikke kun de omfattende nybygnings- og renoveringsopgaver, der optager medarbejderne hos Himmerland Boligforening i denne tid. En betydelig del af staben er nemlig på skolebænken frem mod efteråret 2014.
- Vi er i fuld gang med et spændende forløb, der skal efteruddanne en række af vores ejendomsserviceteknikere til tværfaglige energioperatører. Det er et rigtigt win-win-win-projekt, for det giver vores medarbejdere yderligere kompetencer, skaber plads til ledige og giver os endnu bedre muligheder for at spare på energien, siger boligforeningens direktør, Ole Nielsen.
Han oplyser, at Himmerland Boligforening sender i alt 34 medarbejdere på efteruddannelse, fordelt på to hold, der er på skole 14 dage af gangen. For fortsat at kunne løse de mange opgaver, der dagligt er i afdelingerne, har boligforeningen ansat 17 medarbejdere, der arbejder i én til flere afdelinger på skift.
- Installationerne i vores bygninger bliver stadig mere tekniske, hvilket kræver, at medarbejdernes viden løbende bliver opdateret. Efter endt efteruddannelse forventer vi at have et stort antal medarbejdere med stærke kompetencer inden for vvs, el, ventilation og alternative energiformer såsom solceller, siger driftschef Jørn Juul.
Ole Nielsen oplyser, at jobrotationen passer rigtig godt ind i den generelle profil, som Himmerland Boligforening ønsker at have:
- Det er naturligt for os at udvise en høj grad af social ansvarlighed, hvilket for eksempel også kommer til udtryk gennem ansættelse af praktikanter og lærlinge og tilknytning af fritidsjobbere. Vi må naturligvis selv udvise socialt ansvar, når det nu er noget, som vi i stadig stigende omfang vil forlange af vores samarbejdspartnere.
